通知公告
中國(guó)建材集團(tuán)有限公司所屬企業(yè)招聘公告
來源：中材建設(shè)、賽馬物聯(lián) 發(fā)布時(shí)間：2023-09-01一、中材建設(shè)有限公司
中材建設(shè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“中材建設(shè)”）隸屬于中國(guó)建材集團(tuán)旗下全球最大水泥技術(shù)裝備工程系統(tǒng)集成服務(wù)商之一的中國(guó)中材國(guó)際工程股份有限公司。公司成立于1959年，是集咨詢、設(shè)計(jì)、供貨、施工、運(yùn)維于一體的工業(yè)工程公司，是率先進(jìn)入國(guó)際水泥工程市場(chǎng)的開拓者和領(lǐng)先者，是承建世界大型跨國(guó)水泥集團(tuán)項(xiàng)目最多的中國(guó)工程企業(yè)，業(yè)務(wù)遍布全球50多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，擁有12家境外屬地化公司。
公司秉承“綠色化、智能化、國(guó)際化”發(fā)展理念，在建材行業(yè)碳減排、碳中和的工程應(yīng)用和技術(shù)裝備領(lǐng)域探索出豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)用場(chǎng)景，替代燃料、黏土煅燒、全氧燃燒等碳減排技術(shù)應(yīng)用端在歐洲已取得重要實(shí)踐成效。
公司深耕歐洲雙碳市場(chǎng)，堅(jiān)持聯(lián)合創(chuàng)新，堅(jiān)守研發(fā)定力，在法國(guó)籌建中法碳中和技術(shù)研究中心。現(xiàn)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向內(nèi)部及社會(huì)公開招聘碳中和技術(shù)研究中心技術(shù)負(fù)責(zé)人、高級(jí)主任工程師，具體安排如下：
（一）招聘崗位及數(shù)量
1.碳中和技術(shù)研究中心技術(shù)總監(jiān) 1人
（中法碳中和技術(shù)研究中心技術(shù)負(fù)責(zé)人，工作地點(diǎn)：法國(guó)巴黎、北京）
2.碳中和技術(shù)研究中心高級(jí)主任工程師 1人
（工作地點(diǎn)：法國(guó)巴黎、北京）
（二）任職基本條件
1.能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略以及黨中央關(guān)于國(guó)企改革發(fā)展的一系列部署要求，認(rèn)同集團(tuán)公司、中材國(guó)際和公司核心價(jià)值及企業(yè)文化，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
2.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守廉潔自律準(zhǔn)則，誠(chéng)實(shí)守信。
3.開拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)，敢闖敢試、勇于變革，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)。
（三）崗位職責(zé)及任職資格
1.碳中和技術(shù)研究中心技術(shù)總監(jiān)
崗位職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)收集、整理、分析全球建材行業(yè)碳稅市場(chǎng)信息，重點(diǎn)關(guān)注歐盟地區(qū)碳交易、碳中和相關(guān)政策、規(guī)范、數(shù)據(jù)，前沿技術(shù)現(xiàn)狀及發(fā)展分析；
（2）負(fù)責(zé)整合前沿雙碳技術(shù)成果、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，形成公司雙碳發(fā)展戰(zhàn)略和解決方案；
（3）負(fù)責(zé)中法碳中和技術(shù)研究中心科研平臺(tái)搭建、雙碳人才隊(duì)伍建設(shè)等；
（4）負(fù)責(zé)碳中和技術(shù)應(yīng)用和商業(yè)模式探索和設(shè)計(jì)，從技術(shù)維度構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)壁壘；
（5）負(fù)責(zé)對(duì)公司聯(lián)合戰(zhàn)略合作伙伴開拓雙碳市場(chǎng)提供研究與咨詢，包括但不限于聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，把控并指導(dǎo)用戶對(duì)碳排放、碳資產(chǎn)、碳捕捉等需求管理；
（6）負(fù)責(zé)對(duì)公司投標(biāo)、籌建、在建工程項(xiàng)目進(jìn)行雙碳技術(shù)支持，提供技術(shù)解決方案并推動(dòng)落地；
（7）負(fù)責(zé)公司國(guó)際專利的規(guī)劃、申請(qǐng)、儲(chǔ)備和管理，根據(jù)具體需求情況定制不同的申請(qǐng)策略并推動(dòng)落地；
（8）其他公司雙碳相關(guān)的支持工作。
任職資格
（1）對(duì)碳中和未來充滿熱情和信心，具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，能承受工作壓力；
（2）博士及以上學(xué)歷，具有碳中和相關(guān)領(lǐng)域?qū)W科背景；
（3）5年以上建材行業(yè)、電力行業(yè)、能源環(huán)保咨詢、綠色建筑等領(lǐng)域咨詢或科研工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上雙碳領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)；
（4）語(yǔ)言能力強(qiáng)，英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言；
（5）熟悉掌握全球工業(yè)煙氣CO2捕捉、管道輸送和封存技術(shù)知識(shí)，低碳甲醇和氫能技術(shù)知識(shí)；
（6）熟悉國(guó)內(nèi)外建材行業(yè)雙碳領(lǐng)域相關(guān)行業(yè)知識(shí)及政策、法律、法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、市場(chǎng)前沿，與業(yè)內(nèi)國(guó)際國(guó)內(nèi)相關(guān)科研機(jī)構(gòu)有良好的關(guān)系，具有敏銳商業(yè)洞察能力；
（7）具有國(guó)內(nèi)大型設(shè)計(jì)院、研究院、國(guó)際領(lǐng)先咨詢公司工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。
2.碳中和技術(shù)研究中心高級(jí)主任工程師
崗位職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)協(xié)助收集、整理、分析建材行業(yè)碳交易、碳中和相關(guān)政策、規(guī)范、數(shù)據(jù)，前沿技術(shù)現(xiàn)狀及發(fā)展分析；
（2）負(fù)責(zé)協(xié)助落實(shí)公司雙碳發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助中法碳中和技術(shù)研究中心科研平臺(tái)搭建；
（3）負(fù)責(zé)對(duì)公司投標(biāo)、籌建、在建工程項(xiàng)目進(jìn)行雙碳技術(shù)支持，提供技術(shù)解決方案并推動(dòng)落地；
（4）負(fù)責(zé)根據(jù)公司國(guó)際專利的規(guī)劃，落實(shí)申請(qǐng)、儲(chǔ)備和管理相關(guān)工作；
（5）其他公司雙碳相關(guān)的支持工作。
任職資格
（1）對(duì)碳中和未來充滿熱情和信心，具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，能承受工作壓力；
（2）雙一流高?；蚝Ｍ饷４T士及以上學(xué)歷，具有碳中和相關(guān)領(lǐng)域?qū)W科背景；
（3）2年以上建材行業(yè)、電力行業(yè)、能源環(huán)保咨詢、綠色建筑等領(lǐng)域咨詢、科研或雙碳領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)；
（4）語(yǔ)言能力強(qiáng)，英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言；
（5）熟悉國(guó)內(nèi)外建材行業(yè)雙碳領(lǐng)域相關(guān)行業(yè)知識(shí)及政策、法律、法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、市場(chǎng)前沿，具有敏銳商業(yè)洞察能力；
（6）具有國(guó)內(nèi)大型設(shè)計(jì)院、研究院、國(guó)際領(lǐng)先咨詢公司工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。
（四）招聘流程
招聘流程分為網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、面試、入職體檢、背景調(diào)查、正式錄用等環(huán)節(jié)。
（五）報(bào)名程序及相關(guān)說明
1.報(bào)名時(shí)間
即日起至9月20日17:00，逾期報(bào)名不予受理。
2.報(bào)名方式
應(yīng)聘者請(qǐng)登錄https://zhaopin.cnbm.com.cn，使用個(gè)人郵箱進(jìn)行注冊(cè)，完善個(gè)人信息后進(jìn)入社會(huì)招聘頁(yè)面，選擇對(duì)應(yīng)職位點(diǎn)擊“投簡(jiǎn)歷”即可開始報(bào)名。
3.相關(guān)說明
（1）公司在選聘過程中不收取報(bào)名費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等任何費(fèi)用。對(duì)發(fā)布虛假招聘信息的機(jī)構(gòu)，公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。
（2）本次招聘僅接受網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及信件寄送。
（3）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提交資料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消面試資格和聘用資格。
（4）請(qǐng)應(yīng)聘者提供準(zhǔn)確的手機(jī)號(hào)及電子郵箱，及時(shí)查收短信和郵件，并保持電話暢通。
（5）在招聘過程中，我們承諾為應(yīng)聘者做好私人信息保密。
聯(lián)系人：
王女士 010-67285036
毛女士 010-67285417
二、賽馬物聯(lián)科技（寧夏）有限公司
賽馬物聯(lián)科技（寧夏）有限公司是隸屬于中國(guó)建材集團(tuán)有限公司所屬的上市企業(yè)寧夏建材集團(tuán)股份有限公司（股票代碼：600449）的二級(jí)企業(yè)，是一家以高新技術(shù)、創(chuàng)新服務(wù)為核心的“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)+智慧物流”的平臺(tái)型科技企業(yè)。公司成立于2010年8月，注冊(cè)資本2億元，總部位于寧夏銀川， 2021年被列入國(guó)務(wù)院國(guó)資委國(guó)企改革“雙百行動(dòng)”試點(diǎn)企業(yè)。主要從事計(jì)算機(jī)技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的軟硬件研發(fā)、銷售、系統(tǒng)集成、技術(shù)服務(wù)；互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)服務(wù)；提供智能化工廠建設(shè)服務(wù)；物流業(yè)務(wù)流程管理服務(wù)、貨物運(yùn)輸代理服務(wù)、運(yùn)輸車輛租賃、油氣批發(fā)零售、車后市場(chǎng)產(chǎn)品批發(fā)及零售業(yè)務(wù)。
公司建設(shè)運(yùn)營(yíng)的“我找車”平臺(tái)是中國(guó)建材數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展重點(diǎn)項(xiàng)目，是聚焦制造業(yè)與物流業(yè)深度融合的B2B2C開放型數(shù)字物流大平臺(tái)，是一個(gè)服務(wù)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的物流生態(tài)圈。平臺(tái)以互聯(lián)網(wǎng)思維創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，貫徹共建共享共贏理念，專注實(shí)現(xiàn)大宗整車運(yùn)輸、線路相對(duì)固定、單條線路多次往返、運(yùn)輸強(qiáng)時(shí)效性要求的企業(yè)物流數(shù)字化。公司為企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈上下游合作方提供物流數(shù)字化能力與服務(wù)，以數(shù)字化技術(shù)支撐信息與管理融通，保障數(shù)字化供給，推動(dòng)資源和能力共享，提升產(chǎn)供儲(chǔ)銷各環(huán)節(jié)的反應(yīng)靈敏度，以商業(yè)模式創(chuàng)新推動(dòng)利益相關(guān)者共贏，打造數(shù)智化服務(wù)新動(dòng)能。
目前，公司擁有2家數(shù)字物流科技企業(yè)，分別設(shè)立在天津東疆、湖南長(zhǎng)沙。公司在寧夏銀川總部設(shè)立了旗艦店、運(yùn)營(yíng)中心和結(jié)算中心，在全國(guó)設(shè)立了華北、華東、西北、西南、南方5個(gè)業(yè)務(wù)中心并組建了東北、山東、河南、江浙、江西、中南、川渝、云南、貴州、新疆、陜甘青寧等28個(gè)運(yùn)營(yíng)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，業(yè)務(wù)覆蓋31個(gè)省區(qū)。
為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，增強(qiáng)企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘人才。
（一）招聘崗位及數(shù)量
1.首席人力資源官（CHO） 1人
2.首席技術(shù)官（CTO） 1人
3.平臺(tái)事業(yè)部總經(jīng)理 1人
4.架構(gòu)師 2-3人
（以上崗位工作地點(diǎn)均在銀川）
（二）任職基本條件
1.自覺堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。
2.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和相關(guān)行業(yè)情況；有法治理念、專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作。
3.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守廉潔自律準(zhǔn)則，誠(chéng)實(shí)守信。
4.自覺遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)管理制度，具有良好的職業(yè)道德和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感。
5.具備良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體素質(zhì)。
（三）崗位職責(zé)和任職資格
1.首席人力資源官（CHO）
崗位職責(zé)
（1）全面貫徹執(zhí)行集團(tuán)、公司戰(zhàn)略、政策、制度、文化，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定適應(yīng)公司發(fā)展的中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃；
（2）參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，向公司高層決策者提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；監(jiān)督并控制企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行；及時(shí)處理人力資源突發(fā)事件；
（3）建立企業(yè)內(nèi)部暢通有效的溝通渠道和激勵(lì)機(jī)制；使員工能與企業(yè)有良好的溝通，發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；甄別和選拔各類中高級(jí)人才，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)有創(chuàng)造力的領(lǐng)導(dǎo)者；
（4）構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系（開發(fā)、培養(yǎng)、用人機(jī)制等），強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力；
（5）全面負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源部門工作。包括組織能力建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)，組織制定企業(yè)人力資源需求計(jì)劃，為企業(yè)招聘合適的優(yōu)秀的人才，組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工工作能力；編制企業(yè)年度薪資調(diào)整方案，負(fù)責(zé)處理與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜等；
（6）負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播。
任職條件
（1）38歲以下，中共黨員優(yōu)先；
（2）碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
（3）10年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有大型科技型企業(yè)工作背景，具有在千人以上規(guī)模企業(yè)人力資源管理部門主要負(fù)責(zé)人任職工作經(jīng)歷；
（4）了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
（5）具有較強(qiáng)的計(jì)劃性、執(zhí)行力、責(zé)任心和事業(yè)心，有親和力，具備較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，以及良好的人際交往能力，能解決復(fù)雜的專業(yè)問題。
2.首席技術(shù)官（CTO）
崗位職責(zé)
（1）參與公司產(chǎn)品技術(shù)戰(zhàn)略的制定，負(fù)責(zé)公司整體產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略的研究和規(guī)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行深度的行業(yè)研究和競(jìng)爭(zhēng)分析，制定公司產(chǎn)品技術(shù)戰(zhàn)略方案；
（2）負(fù)責(zé)市場(chǎng)的行業(yè)監(jiān)控和前瞻研究，結(jié)合既有產(chǎn)品戰(zhàn)略、商業(yè)模式等，探索新的發(fā)展方向，推動(dòng)產(chǎn)品及技術(shù)的提升；
（3）制定企業(yè)信息化發(fā)展的技術(shù)路線、技術(shù)框架研究，負(fù)責(zé)開發(fā)團(tuán)隊(duì)的技術(shù)管理及架構(gòu)規(guī)劃，圍繞業(yè)務(wù)持續(xù)建設(shè)領(lǐng)先的平臺(tái)能力，確保在業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的同時(shí)，保持?jǐn)U展性與高可用性；
（4）負(fù)責(zé)結(jié)合業(yè)務(wù)需求和產(chǎn)品技術(shù)架構(gòu)，保證新產(chǎn)品和新功能的設(shè)計(jì)流程和開發(fā)效率；
（5）建立與公司發(fā)展配套的內(nèi)部信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)智慧辦公；
（6）負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、日常平臺(tái)運(yùn)維管理、平臺(tái)測(cè)試等團(tuán)隊(duì)或外包的人員管理；負(fù)責(zé)所管理團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，內(nèi)部管理機(jī)制的完善，堅(jiān)守和傳承公司文化；
（7）負(fù)責(zé)重大項(xiàng)目申報(bào)工作，領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)項(xiàng)目的支持任務(wù)或國(guó)家重大課題的申報(bào)工作。
任職條件
（1）38歲以下，中共黨員優(yōu)先；
（2）國(guó)內(nèi)985/211院校或者海外一流大學(xué)碩士研究生及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、電子信息等相關(guān)專業(yè)；
（3）8年以上研究開發(fā)及項(xiàng)目管理的工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上大型制造集團(tuán)、互聯(lián)網(wǎng)+公司CTO任職經(jīng)歷；
（4）熟悉大容量、高可擴(kuò)展性、高可用性的系統(tǒng)設(shè)計(jì)原理，精通虛擬化、分布式、高并發(fā)架構(gòu)設(shè)計(jì)；
（5）精通行內(nèi)相關(guān)技術(shù)，精通OpenStack、Docker、k8s、微服務(wù)、DevOps等，精通Spring、SpringCloud、Mybatis等開源框架和消息隊(duì)列（例如Kafka、MQ）、緩存（例如Memcache、Redis）的配置和使用；
（6）優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力，抗壓能力強(qiáng)，可以協(xié)調(diào)各部門解決問題。
3.平臺(tái)事業(yè)部總經(jīng)理
崗位職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和滾動(dòng)發(fā)展規(guī)劃的編制與管理；負(fù)責(zé)公司年度投資計(jì)劃（含固定資產(chǎn)投資、股權(quán)投資與并購(gòu)重組等）的編制與管理；根據(jù)相關(guān)制度組織公司及所屬企業(yè)固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目、新建項(xiàng)目的建設(shè)方案論證、內(nèi)部立項(xiàng)、招投標(biāo)管理，實(shí)施過程日常管理、報(bào)批備案等工作；
（2）研究制定公司科技發(fā)展的方針政策，編制公司科技發(fā)展規(guī)劃及計(jì)劃并組織實(shí)施；建立健全公司科技管理規(guī)章制度；
（3）負(fù)責(zé)推進(jìn)公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型，擬訂數(shù)字化解決方案；根據(jù)科技發(fā)展動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)需求及公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，制定科研攻關(guān)計(jì)劃并組織實(shí)施；
（4）負(fù)責(zé)研發(fā)管理工作，審查科研成果完成情況，組織開展技術(shù)評(píng)定，對(duì)效益顯著的科研成果組織申報(bào)、獎(jiǎng)勵(lì)；制定新技術(shù)推廣計(jì)劃，負(fù)責(zé)新技術(shù)推廣、驗(yàn)收及評(píng)獎(jiǎng)；負(fù)責(zé)公司專利、著作權(quán)等各類科技成果申報(bào)與維護(hù)、保護(hù)；組織公司科技項(xiàng)目的申報(bào)、論證、實(shí)施與驗(yàn)收工作；負(fù)責(zé)研發(fā)項(xiàng)目業(yè)務(wù)外包管理；
（5）負(fù)責(zé)公司信息化建設(shè)及管理，負(fù)責(zé)公司各類信息化平臺(tái)、系統(tǒng)的規(guī)劃設(shè)計(jì)、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)維護(hù)、權(quán)限管理等工作；負(fù)責(zé)公司信息化平臺(tái)模塊功能培訓(xùn)、效果跟蹤管理工作；
（6）負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)的各類信息化平臺(tái)與客戶系統(tǒng)對(duì)接服務(wù)，依據(jù)平臺(tái)周邊所需的配套服務(wù)與第三方硬件、信息技術(shù)服務(wù)廠商建立合作關(guān)系，構(gòu)建平臺(tái)配套信息服務(wù)生態(tài)圈；
（7）承攬信息系統(tǒng)集成工程、物流數(shù)字化工程并提供服務(wù)；協(xié)助采購(gòu)主管部門辦理工程物資、第三方技術(shù)服務(wù)、物流技術(shù)設(shè)備的采購(gòu)業(yè)務(wù)，參與采購(gòu)物資、設(shè)備驗(yàn)收；
（8）負(fù)責(zé)部門歸口業(yè)務(wù)管理的各類業(yè)務(wù)制度的建設(shè)，部門人員管理等工作。
任職條件
（1）中共黨員優(yōu)先，年齡不超過38歲；
（2）國(guó)內(nèi)985/211院?；蛘吆Ｍ庖涣鞔髮W(xué)碩士研究生及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、電子信息等相關(guān)專業(yè)；
（3）8年以上研究開發(fā)及項(xiàng)目管理的工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上大型物流集團(tuán)、互聯(lián)網(wǎng)+公司中層任職經(jīng)歷；
（4）熟悉大容量、高可擴(kuò)展性、高可用性的系統(tǒng)設(shè)計(jì)原理，精通虛擬化、分布式、高并發(fā)架構(gòu)設(shè)計(jì)；
（5）精通行內(nèi)相關(guān)技術(shù)，精通OpenStack、Docker、k8s、微服務(wù)、DevOps等，精通Spring、SpringCloud、Mybatis等開源框架和消息隊(duì)列（例如Kafka、MQ）、緩存（例如Memcache、Redis）的配置和使用；
（6）具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，且有較強(qiáng)的抗壓能力；
（7）敬業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)、富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。
4.架構(gòu)師
崗位職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)、研發(fā)工作；
（2）承擔(dān)從業(yè)務(wù)向技術(shù)轉(zhuǎn)換的橋梁作用；
（3）協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理制定項(xiàng)目計(jì)劃和控制項(xiàng)目進(jìn)度；
（4）負(fù)責(zé)輔助并指導(dǎo)系統(tǒng)分析開展設(shè)計(jì)工作；
（5）負(fù)責(zé)組織技術(shù)研究和攻關(guān)工作；
（6）負(fù)責(zé)組織和管理公司內(nèi)部的技術(shù)培訓(xùn)工作；
（7）負(fù)責(zé)組織及帶領(lǐng)公司內(nèi)部員工研究與項(xiàng)目相關(guān)的新技術(shù)；
（8）管理技術(shù)支撐團(tuán)隊(duì)并給項(xiàng)目、產(chǎn)品開發(fā)實(shí)施團(tuán)隊(duì)提供技術(shù)保障；
（9）理解系統(tǒng)的業(yè)務(wù)需求，制定系統(tǒng)的整體框架（包括、技術(shù)框架和業(yè)務(wù)框架）；
（10）對(duì)系統(tǒng)框架相關(guān)技術(shù)和業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)，指導(dǎo)開發(fā)人員開發(fā)，并解決系統(tǒng)開發(fā)、運(yùn)行中出現(xiàn)的各種問題。
任職條件
（1）本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)；
（2）5年以上云平臺(tái)規(guī)劃、設(shè)計(jì)、開發(fā)、實(shí)施等全過程工作經(jīng)驗(yàn)；
（3）熟悉大容量、高可擴(kuò)展性、高可用性的系統(tǒng)設(shè)計(jì)原理，精通虛擬化、分布式、高并發(fā)架構(gòu)設(shè)計(jì)；
（4）精通linux操作系統(tǒng)，至少熟練應(yīng)用C++、Java、Python開發(fā)語(yǔ)言一種；
（5）精通OpenStack、Docker、k8s、微服務(wù)、DevOps等相關(guān)技術(shù)，精通Spring、SpringCloud、Mybatis等開源框架和消息隊(duì)列（例如Kafka、MQ）、緩存（例如Memcache、Redis）的配置和使用；
（6）積極主動(dòng)，有較強(qiáng)的問題解決能力，能根據(jù)不同的場(chǎng)景可以給出較優(yōu)的系統(tǒng)解決方案；
（7）熟練掌握開發(fā)流程，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和協(xié)作能力，較好的文字處理能力及溝通交流能力，善于主動(dòng)思考和行動(dòng)，工作認(rèn)真細(xì)心。
（四）招聘流程
招聘工作包括報(bào)名、資格審查、筆試或面試、背景調(diào)查、入職體檢、正式錄用等主要環(huán)節(jié)。公司將按照規(guī)定的崗位任職要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，驗(yàn)證學(xué)歷學(xué)位、過往業(yè)績(jī)，核對(duì)相關(guān)證書材料等。
（五）報(bào)名程序及相關(guān)說明
1.報(bào)名截止時(shí)間
即日起至2023年9月20日17:00，逾期報(bào)名不予受理。
2.報(bào)名方式
應(yīng)聘者請(qǐng)登錄https://zhaopin.cnbm.com.cn，使用個(gè)人郵箱進(jìn)行注冊(cè)，完善個(gè)人信息后進(jìn)入社會(huì)招聘頁(yè)面，選擇對(duì)應(yīng)職位點(diǎn)擊“投簡(jiǎn)歷”即可開始報(bào)名。
3.相關(guān)說明
（1）本次招聘對(duì)于任職年限和年齡計(jì)算截至2023年8月1日；
（2）本次招聘僅接受網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及信件寄送；
（3）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，將取消面試資格和聘用資格；
（4）請(qǐng)應(yīng)聘者提供準(zhǔn)確的電子郵箱并及時(shí)查收郵件，同時(shí)保持電話暢通；
（5）在招聘過程中，我們承諾為應(yīng)聘者私人信息保密。
聯(lián)系人：楊先生 0951-2052169
