在一線積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，林康因出色的表現(xiàn)被推選為碳化組組長(zhǎng)，為了使氧化爐溫度保持可控，確保絲束受熱均衡，他帶著組員在現(xiàn)場(chǎng)一遍遍嘗試、一點(diǎn)點(diǎn)調(diào)試，詳細(xì)記錄氧化爐溫度在不同時(shí)間段的數(shù)據(jù)，進(jìn)行規(guī)律分析。因?yàn)楝F(xiàn)場(chǎng)溫度過(guò)高，無(wú)法長(zhǎng)時(shí)間操作，大家只能以2個(gè)小時(shí)為周期輪番上陣。就這樣，經(jīng)過(guò)2個(gè)多月的實(shí)時(shí)監(jiān)控、數(shù)據(jù)摸索，他們終于摸清了氧化爐溫度的規(guī)律，從而建立了一套基于層式氧化爐溫度模型，并以此類推對(duì)所有碳化線建立工藝溫度管理辦法，使得生產(chǎn)工作更加系統(tǒng)化、規(guī)范化。

在摸索T800級(jí)碳纖維碳化極限工藝階段，生產(chǎn)線涉及成百上千個(gè)工藝點(diǎn)，每一個(gè)工藝點(diǎn)的調(diào)整，都牽一發(fā)而動(dòng)全身。最難熬的莫過(guò)于每次調(diào)整數(shù)據(jù)后，滿懷期待等來(lái)的卻是大片斷絲。林康說(shuō)：“我和組員不僅僅為了謀一份工作才一直堅(jiān)持下來(lái)，而是為了碳纖維事業(yè)想要盡一份力。一路走來(lái)，確實(shí)很艱苦，但是我們心中始終有光，有那份想要為國(guó)家和民族爭(zhēng)氣的責(zé)任心。”

2022年5月，林康完成西寧碳化工藝團(tuán)隊(duì)搭建工作回到連云港?！拔覀兌脊苋ノ鲗幗凶鳌唷簿褪侨ブг囊馑?，其實(shí)在西寧的工作對(duì)于我們自身的成長(zhǎng)也有很大的幫助。在本部，一般的事情都是有經(jīng)驗(yàn)借鑒，我們只需要學(xué)習(xí)就好，然而到了西寧，真的是在一片黃土地從零開(kāi)始。要根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況靈活機(jī)動(dòng)地調(diào)整、完善，對(duì)我來(lái)說(shuō)是很大的挑戰(zhàn)，卻也收獲了很多?！?/p>

回到連云港，林康被委以重任，進(jìn)入中試車間。中試車間屬于綜合性車間，承擔(dān)了紡絲和碳絲的生產(chǎn)研發(fā)工作，是公司核心競(jìng)爭(zhēng)力輸出的源頭。在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下，他建立起“老帶新、師帶徒”機(jī)制，使得新員工迅速成長(zhǎng)，熟練工數(shù)量快速增加。在他的帶領(lǐng)下，中試車間不斷驗(yàn)證新式氧化爐、RTO等設(shè)備，摸索新工藝、新操作方法，并成功制備出T1000級(jí)碳纖維，目前正集中力量開(kāi)展新一輪的技術(shù)攻關(guān)。