安徽華光光電材料科技集團(tuán)在企業(yè)改制重組中，在集團(tuán)及各子公司以女職工組織規(guī)范化建設(shè)為抓手，以維護(hù)女職工權(quán)益、服務(wù)女職工為主線，全力推進(jìn)女職工“幸福工程”建設(shè)，推進(jìn)了女職工工作的創(chuàng)新發(fā)展。

        一是實(shí)施女職工工作規(guī)范化，奠定幸福工程基礎(chǔ)。華光集團(tuán)工會(huì)把女職工工作規(guī)范化建設(shè)作為集團(tuán)工會(huì)和各直屬分會(huì)、子公司工會(huì)建設(shè)的重要組成部分。結(jié)合集團(tuán)工會(huì)的改選換屆和成立單獨(dú)的子公司工會(huì)，采取民主選舉的方式，對(duì)華光集團(tuán)工會(huì)女職工委員會(huì)進(jìn)行了改選換屆，并在獨(dú)立經(jīng)營(yíng)的子公司成立了子公司女職工委員會(huì)，公司女職工委員會(huì)主任由公司中層及中層以上管理人員選舉擔(dān)任，使女職工工作更好地得到公司黨政領(lǐng)導(dǎo)和職工的支持。結(jié)合集團(tuán)工會(huì)年度目標(biāo)管理考核標(biāo)準(zhǔn)，按照蚌埠市女職工工作規(guī)范化要求，完善了各直屬分分、子公司工會(huì)女職工工作考核辦法，考核目標(biāo)圍繞實(shí)施幸福工程、建設(shè)女職工之家，每半年進(jìn)行考核，每年進(jìn)行獎(jiǎng)懲，從而進(jìn)一步增強(qiáng)了華光集團(tuán)女職工工作的活力，為集團(tuán)及各子公司推進(jìn)幸福工程、建設(shè)女職工幸福溫馨家園奠定了基礎(chǔ)。

        二是抓好女職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)，提供幸福工程保障。華光集團(tuán)針對(duì)女職工隊(duì)伍的新變化和工會(huì)工作面臨的新問題，主要抓好四個(gè)機(jī)制：第一、源頭參與機(jī)制。華光集團(tuán)在制定和完善集團(tuán)公司各項(xiàng)制度時(shí)，工會(huì)積極參與企業(yè)涉及女職工合法權(quán)益的政策制定，并把保障女職工權(quán)益列入制度和規(guī)定中。在制定華光集團(tuán)《員工守則》時(shí)，增加了“女工五期保護(hù)”、“女職工體檢”等方面的內(nèi)容。特別是在通過《集體合同》做好女職工維權(quán)工作的基礎(chǔ)上，在集團(tuán)及各子公司簽訂了女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體協(xié)議。結(jié)合華光集團(tuán)改制中廣大女職工關(guān)心的問題，突出女職工安置、工資福利、女職工婦檢以及女職工特殊保護(hù)等重點(diǎn)，講求工作實(shí)效。保證了在企業(yè)改制重組員工分流、安置過程中，沒有發(fā)生一起侵犯女職工權(quán)益的勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二、利益訴求機(jī)制。華光集團(tuán)工會(huì)女職工委員會(huì)充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，加強(qiáng)工會(huì)女職委與企業(yè)行政方的交流、工會(huì)女職委與女職工之間的交流、企業(yè)行政與女職工之間的直接交流。集團(tuán)和基層女職工委員深入車間班組崗位，通過各種形式聽取意見建議，并及時(shí)向行政反映，維護(hù)女職工利益。第三、困難幫扶機(jī)制。華光集團(tuán)工會(huì)在積極為女職工辦實(shí)事、辦好事、發(fā)放各種福利的基礎(chǔ)上，以“姐妹手拉手”活動(dòng)為幫扶工作平臺(tái)，啟動(dòng)了以待崗、單親、患特殊疾病女職工為幫扶重點(diǎn)的“特別關(guān)愛女職工系列行動(dòng)”，對(duì)單親特困女職工實(shí)施生活、上崗、醫(yī)療、情感、助學(xué)五大幫扶活動(dòng)。同時(shí)進(jìn)一步加大幫扶籌資力度，通過開展送溫暖、互助保障、金秋助學(xué)、姐妹獻(xiàn)愛心等一系列活動(dòng)，關(guān)心困難女職工的子女，幫助她們切實(shí)解決實(shí)際問題和生活困難。2010年華光集團(tuán)共救助困難女職工62人次，幫助5名單親家庭解決了子女上學(xué)問題，共支出救濟(jì)金近萬元。第四、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督機(jī)制。華光集團(tuán)工會(huì)結(jié)合華光集團(tuán)崗位實(shí)際，完善了女職工勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)制度，確保女職工五期保護(hù)、衛(wèi)生保健、禁忌從事勞動(dòng)、計(jì)劃生育各項(xiàng)規(guī)定的落實(shí)。在每年組織一次全員身體健康檢查和特殊崗位職業(yè)危害健康檢查的同時(shí)，工會(huì)每年組織一次女職工婦科病專項(xiàng)檢查活動(dòng)，對(duì)檢查患病職工及時(shí)安排復(fù)查和治療。為普及健康保健知識(shí)，近年來，集團(tuán)公司工會(huì)在市工會(huì)的支持下，多次邀請(qǐng)有關(guān)專家來企業(yè)開展“常見婦女疾病的防治”、“女性更年期綜合癥的防治”、“經(jīng)期衛(wèi)生知識(shí)”、“女職工心理健康”等10多種主題講座與健康咨詢，受到了女職工的熱烈歡迎。

        三是實(shí)施提升素質(zhì)建功立業(yè)工程，為女職工成長(zhǎng)鋪就幸福路。華光集團(tuán)工會(huì)結(jié)合打造女職工幸福工程，有重點(diǎn)地推進(jìn)以企業(yè)文化、崗位技能、勞動(dòng)競(jìng)賽為內(nèi)容的“女職工素質(zhì)工程”。第一、通過宣傳教育全面提高女職工的政治思想素質(zhì)。近年來，集團(tuán)女工委配合黨委采取多種形式開展女職工宣傳教育工作，針對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈以及金融危機(jī)給企業(yè)帶來的困難，組織女職工開展“統(tǒng)一思想、堅(jiān)定信心、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、共克難關(guān)”大討論、“弘揚(yáng)革命傳統(tǒng)、堅(jiān)定理想信念”主題教育、“融入中建材企業(yè)文化，建設(shè)興旺和諧新華光”等一系列主題宣傳教育活動(dòng)。組織女職工黨員到井岡山、延安學(xué)習(xí)考察。第二、通過各種文體活動(dòng)提升女職工組織的凝聚力。組織女職工開展了趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、健美操、長(zhǎng)跑、登山、拔河以及各種球類比賽，開展了七一、國(guó)慶紅歌比賽，增強(qiáng)了女職工隊(duì)伍的凝聚力，營(yíng)造了團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)氛圍。第三、通過組織各種崗位培訓(xùn)提高女職工崗位競(jìng)爭(zhēng)能力。動(dòng)員女職工參加專業(yè)技術(shù)職稱和一線工人技師的競(jìng)爭(zhēng)。2010年華光集團(tuán)有多名女職工通過公開競(jìng)爭(zhēng)聘任為中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)和工人技師，享受職稱津貼。第四、通過技術(shù)比武、勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位建功展現(xiàn)女職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的風(fēng)采。組織一線女職工開展了“學(xué)先進(jìn)、練絕活、強(qiáng)素質(zhì)、創(chuàng)一流”活動(dòng)，近年來，組織女職工參加電工、叉車工、化驗(yàn)、檢驗(yàn)等各種技術(shù)比武和崗位練兵活動(dòng)12場(chǎng)次，36名女職工獲得公司技術(shù)狀員、技術(shù)能手等稱號(hào)。組織女職工圍繞公司開展的“安全、質(zhì)量、效益”和公司工會(huì)開展的“生產(chǎn)產(chǎn)量高、產(chǎn)品質(zhì)量?jī)?yōu)、安全無事故、材料消耗低、現(xiàn)場(chǎng)管理好”為主要內(nèi)容開展“五比”勞動(dòng)競(jìng)賽，按月、按季度考核和獎(jiǎng)懲。組織女職工開展崗位建功競(jìng)賽。近年來，有近百名女職工被評(píng)選為“季度之星”和“年度之星”，多名優(yōu)秀生產(chǎn)一線女職工參加了集團(tuán)公司組織的“年度之星”香港澳門參觀考察活動(dòng)。有11名女職工由于表現(xiàn)突出而被提拔到集團(tuán)公司中、高層管理崗位上。通過實(shí)施提升素質(zhì)、建功立業(yè)工程，有力改善了華光集團(tuán)的人才結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了企業(yè)的創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和發(fā)展后勁，也為女職工成才成長(zhǎng)鋪就了幸福路。（作者：安徽華光光電材料科技集團(tuán)工會(huì)沈正誼）