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中國(guó)建材集團(tuán)2010年度第二次社會(huì)公開(kāi)招聘考試在京舉行
來(lái)源：CNBM 發(fā)布時(shí)間：2010-09-159月13日上午，中國(guó)建材集團(tuán)2010年度第二次社會(huì)公開(kāi)招聘考試在北京中工大廈舉行。
為充分發(fā)揮社會(huì)公開(kāi)招聘的集團(tuán)效應(yīng)，提高社會(huì)招聘的效率與效果，本次公開(kāi)招聘集團(tuán)總部人力資源部首次協(xié)同在京子企業(yè)，統(tǒng)一確定招聘需求，統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，統(tǒng)一進(jìn)行筆試，嚴(yán)格規(guī)范面試招聘流程。
本次公開(kāi)招聘，涉及集團(tuán)公司總部6個(gè)部門(mén)7個(gè)崗位。中國(guó)建材股份有限公司、中國(guó)建筑材料研究總院、中建材防水公司、中建材玻璃公司等在京子企業(yè)，在集團(tuán)公司人力資源部的統(tǒng)一組織下，嚴(yán)格進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄選，認(rèn)真確定參加筆試人員名單，充分體現(xiàn)了本次公開(kāi)招聘的公開(kāi)、公平、公正原則。
本次公開(kāi)招聘共收到2500多份簡(jiǎn)歷，在總結(jié)首次公開(kāi)招聘成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，在簡(jiǎn)歷甄選階段，認(rèn)真落實(shí)“寧缺毋濫”的原則，對(duì)任職資格與任職條件，人員職業(yè)經(jīng)歷等方面進(jìn)行了更加嚴(yán)格的把控，真正做到從源頭抓起。
根據(jù)參加考試人員反饋情況看，本次招聘考試更加科學(xué)合理，在題量、難易程度以及考試范圍等來(lái)看都比較適度，既考察了公共管理知識(shí)、行業(yè)知識(shí)，又考察了應(yīng)聘崗位的專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)，能夠較全面地考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)與經(jīng)驗(yàn)水平。
集團(tuán)公司工會(huì)主席、紀(jì)委副書(shū)記熊吉文作為考場(chǎng)總監(jiān)督親臨現(xiàn)場(chǎng)并檢查指導(dǎo)工作。
