2010年中共中央組織部、國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)公開(kāi)招聘工作日前已正式啟動(dòng)。招聘公告于8月30日通過(guò)國(guó)資委網(wǎng)站和人民日?qǐng)?bào)、人民日?qǐng)?bào)海外版、經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)、中國(guó)日?qǐng)?bào)、法制日?qǐng)?bào)、香港文匯報(bào)、人民網(wǎng)、新華網(wǎng)、新浪網(wǎng)、搜狐網(wǎng)等媒體向海內(nèi)外廣泛發(fā)布。

       據(jù)悉，今年的公開(kāi)招聘職位共有20個(gè)，包括5名總經(jīng)理、4名副總經(jīng)理（副局長(zhǎng)）、3名總會(huì)計(jì)師、3名企業(yè)總法律顧問(wèn)以及 5名高層次科研管理人才。具體如下：

      一、面向海內(nèi)外公開(kāi)招聘高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者12名
       1．總經(jīng)理5名：
    （1）東風(fēng)汽車(chē)公司總經(jīng)理
    （2）中國(guó)建筑股份有限公司總經(jīng)理
    （3）香港中旅（集團(tuán)）有限公司總經(jīng)理
    （4）國(guó)家核電技術(shù)有限公司總經(jīng)理
    （5）中國(guó)中紡集團(tuán)公司總經(jīng)理
       2．副總經(jīng)理（副局長(zhǎng)）4名：
    （1）中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理
    （2）中國(guó)煤炭地質(zhì)總局副局長(zhǎng)
    （3）中國(guó)黃金集團(tuán)公司副總經(jīng)理
    （4）中國(guó)廣東核電集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理
       3．總會(huì)計(jì)師3名：
    （1）中國(guó)海運(yùn)（集團(tuán)）總公司總會(huì)計(jì)師
    （2）華潤(rùn)（集團(tuán)）有限公司總會(huì)計(jì)師
    （3）中國(guó)建筑材料集團(tuán)有限公司總會(huì)計(jì)師 

      二、受企業(yè)委托，面向海內(nèi)外公開(kāi)招聘企業(yè)總法律顧問(wèn)3名
       1．中國(guó)冶金科工集團(tuán)有限公司總法律顧問(wèn)
       2．中國(guó)鐵路通信信號(hào)集團(tuán)公司總法律顧問(wèn)
       3．中國(guó)航空油料集團(tuán)公司總法律顧問(wèn) 

      三、受企業(yè)委托，面向海外公開(kāi)招聘高層次科研管理人才5名
       1．中國(guó)南方工業(yè)集團(tuán)公司長(zhǎng)安汽車(chē)工程研究總院總工程師
       2．中國(guó)南方工業(yè)集團(tuán)公司風(fēng)電研發(fā)中心首席設(shè)計(jì)師
       3．國(guó)家電網(wǎng)公司中國(guó)電力科學(xué)研究院副院長(zhǎng)兼智能電網(wǎng)配電研究所所長(zhǎng)
       4．中國(guó)國(guó)電集團(tuán)公司國(guó)電新能源技術(shù)研究院副院長(zhǎng)
       5．中國(guó)商用飛機(jī)有限責(zé)任公司北京民用飛機(jī)技術(shù)研究中心副主任

      今年公開(kāi)招聘正職職位多、層次高，是中組部、國(guó)資委進(jìn)一步加大中央企業(yè)市場(chǎng)化選聘經(jīng)營(yíng)管理者力度，深入推進(jìn)國(guó)有企業(yè)人事制度改革的重大舉措。公開(kāi)招聘的企業(yè)涵蓋了機(jī)械、建筑、建材、旅游、通信、交通運(yùn)輸、電力、礦業(yè)、冶金、商貿(mào)、服務(wù)等多個(gè)行業(yè)。其中，有8家為2010年《財(cái)富》世界500強(qiáng)企業(yè)。

      近年來(lái)，中組部、國(guó)資委已先后7次組織中央企業(yè)面向海內(nèi)外公開(kāi)招聘，從近萬(wàn)名應(yīng)聘者中錄用了113人，同時(shí)還儲(chǔ)備了一批素質(zhì)優(yōu)良、年富力強(qiáng)的后備人才。多年來(lái)的公開(kāi)招聘工作實(shí)踐，為探索適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人新機(jī)制積累了經(jīng)驗(yàn)，對(duì)推進(jìn)中央企業(yè)市場(chǎng)化選聘經(jīng)營(yíng)管理人才工作起到了積極的示范和帶動(dòng)作用。截至2009年底，中央企業(yè)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性方式選聘的各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才，從2004年的33.4萬(wàn)人增加到52.1萬(wàn)人，增長(zhǎng)了56%，一個(gè)優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境正在逐步形成。 

      據(jù)悉，今年公開(kāi)招聘中央企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者、企業(yè)總法律顧問(wèn)及高層次科研管理人才工作，統(tǒng)一啟動(dòng)，穿插進(jìn)行，同步結(jié)束。有關(guān)公開(kāi)招聘工作的詳情，請(qǐng)關(guān)注國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)網(wǎng)站：http://www.sasac.gov.cn。