人才招聘
中國(guó)建筑材料集團(tuán)有限公司2011年社會(huì)公開招聘公告
來源:CNBM 發(fā)布時(shí)間:2011-05-13中國(guó)建筑材料集團(tuán)有限公司(簡(jiǎn)稱中國(guó)建材集團(tuán),英文簡(jiǎn)稱CNBM)1984年經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)設(shè)立,2003年成為國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)直接監(jiān)督管理的中央企業(yè)。
中國(guó)建材集團(tuán)以“善用資源、服務(wù)建設(shè)”為核心理念,大力實(shí)施“科技創(chuàng)新”、“大建材國(guó)際化”和“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略,是集科研、制造、流通為一體,擁有產(chǎn)業(yè)、科技、成套裝備、物流貿(mào)易四大業(yè)務(wù)板塊的中國(guó)***的綜合性建材產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。截至2010年底,集團(tuán)資產(chǎn)總額逾1400億元,員工總數(shù)達(dá)11萬名,直接管理的全資、控股企業(yè)20家,控股上市公司6家,其中海外上市公司2家。
集團(tuán)總部根據(jù)工作需要,面向社會(huì)開展2011年度公開招聘,擬招聘職位8個(gè),擬招聘人員8人。
一、擬招聘崗位
辦公室宣傳管理經(jīng)理
財(cái)務(wù)部國(guó)有資本管理與財(cái)務(wù)報(bào)告經(jīng)理
投資發(fā)展部投資業(yè)務(wù)經(jīng)理
投資發(fā)展部投資業(yè)務(wù)主管
人力資源部副總經(jīng)理
人力資源部企業(yè)年金及福利主管
科技管理部總經(jīng)理助理
審計(jì)部總經(jīng)理助理
擬招聘崗位詳細(xì)要求詳見附件。
二、招聘流程
1、 接收簡(jiǎn)歷
請(qǐng)應(yīng)聘人員到中國(guó)建材集團(tuán)公司網(wǎng)站growthap.com下載《應(yīng)聘人員信息登記表》(請(qǐng)附貼近期免冠證件照片),填寫完畢后,附上個(gè)人簡(jiǎn)歷以電子郵件方式發(fā)送至:zhaopin@cnbm.com.cn
郵件標(biāo)題請(qǐng)按照以下格式填寫:“姓名+招聘崗位名稱+崗位名稱編號(hào)”;《應(yīng)聘人員信息登記表》以及個(gè)人簡(jiǎn)歷作為郵件附件發(fā)送。
2、筆試
根據(jù)崗位任職條件,對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查后,按照一定比例甄選出參加綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)考試人員。
筆試內(nèi)容:
第一部分:公共管理知識(shí)
第二部分:建材行業(yè)知識(shí)
第三部分:崗位專業(yè)知識(shí)
公司將于6月下旬進(jìn)行筆試,將通過郵件方式向資格審查合格人員發(fā)送準(zhǔn)考證,請(qǐng)參考人員關(guān)注郵箱,自行下載打印,持準(zhǔn)考證及本人身份證參加考試。
特別提示:行業(yè)知識(shí)部分請(qǐng)于集團(tuán)公司網(wǎng)站“人力資源”版塊下“培訓(xùn)”專欄的“網(wǎng)絡(luò)課堂”里進(jìn)行學(xué)習(xí)和了解。
3、面試
根據(jù)筆試成績(jī),按照一定比例甄選出面試人選,面試時(shí)間安排將電話通知。
面試試題根據(jù)崗位任職條件及進(jìn)入面試人員工作履歷等情況確定。主要從應(yīng)聘者的精神面貌、思考和反應(yīng)速度、分析問題、處理問題的能力、語言表達(dá)能力以及專業(yè)能力等方面進(jìn)行全面考察。
面試人員請(qǐng)攜帶身份證、職稱證書、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)證件原件及復(fù)印件一份。
四、其他事宜
我公司對(duì)應(yīng)聘人員個(gè)人信息保守秘密。請(qǐng)務(wù)必保證所填寫的內(nèi)容和提供的資料準(zhǔn)確,無任何虛假。
五、聯(lián)系方式
1.報(bào)名截止時(shí)間:2011年6月9日
2.地址:北京市海淀區(qū)紫竹院南路2號(hào)
3.聯(lián)系人:戰(zhàn)冰峰
4.聯(lián)系電話:010-68422214
5.招聘郵箱:zhaopin@cnbm.com.cn
6.公司網(wǎng)址:growthap.com
附件:1、中國(guó)建材集團(tuán)2011年度社會(huì)公開招聘需求表
中國(guó)建筑材料集團(tuán)有限公司
人力資源部
二〇一一年五月十三日