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人才招聘

中國建材集團(tuán)有限公司總部招聘公告

來源:  發(fā)布時間:2023-01-18


為進(jìn)一步選用優(yōu)秀人才,拓寬選人用人渠道,增強(qiáng)企業(yè)活力和競爭力,集團(tuán)總部公開招聘,特將有關(guān)事宜公告如下:

一、招聘原則

(一)堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)。堅持黨管干部原則,充分發(fā)揮黨組織在選人用人中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。

(二)堅持發(fā)揮市場機(jī)制作用。堅持公開公平、競爭擇優(yōu),擴(kuò)大選人用人視野,選拔專業(yè)、職業(yè)、敬業(yè)、實績突出的優(yōu)秀干部人才。

(三)堅持質(zhì)量優(yōu)先。根據(jù)招聘人選質(zhì)量情況適時調(diào)整招聘工作進(jìn)度,堅持寧缺毋濫,確保實現(xiàn)人崗匹配、人事相宜。

二、報名人員范圍

集團(tuán)總部,集團(tuán)二級企業(yè)、股份二級企業(yè)及集團(tuán)內(nèi)規(guī)模較大企業(yè)中符合條件的人員均可報名。

三、招聘崗位及數(shù)量

財務(wù)部稅務(wù)管理室主任1人(部門副職級)、財務(wù)部稅務(wù)管理室經(jīng)理2人

四、基本條件

(一)自覺堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策,嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,增強(qiáng)“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護(hù)”。

(二)具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗,熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和相關(guān)行業(yè)情況;有法治理念、專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng),注重團(tuán)結(jié)協(xié)作。

(三)具有良好的職業(yè)操守和個人品行,嚴(yán)格遵守廉潔自律準(zhǔn)則,誠實守信。

(四)自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司各項管理制度,具有良好的職業(yè)道德和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感。

(五)具備良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體素質(zhì)。

 五、崗位職責(zé)及任職條件

(一)財務(wù)部稅務(wù)管理室主任(部門副職級)

1.崗位職責(zé)

(1)建立健全集團(tuán)稅務(wù)管理體系,優(yōu)化稅務(wù)操作流程,有效管控稅務(wù)風(fēng)險,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和綜合管理水平,建立并實施相關(guān)稅務(wù)管理規(guī)范要求;

        (2)建立完善集團(tuán)財稅管理制度體系,規(guī)范稅務(wù)管理業(yè)務(wù)流程,建立健全稅務(wù)風(fēng)險管理和相關(guān)內(nèi)部控制制度,防范稅務(wù)風(fēng)險;

(3)負(fù)責(zé)重大經(jīng)營決策的稅務(wù)管理,參與或?qū)徍思瘓F(tuán)重大經(jīng)營決策,包括但不限于并購重組業(yè)務(wù)、重大業(yè)務(wù)模式調(diào)整、重大關(guān)聯(lián)交易、重大投融資活動、境外投資、重大資產(chǎn)處置、重大稅企爭議事項等的涉稅方案,提供重大經(jīng)營決策的稅務(wù)影響分析,提供稅務(wù)支持意見及解決方案,能就重大涉稅事項與國家財稅部門溝通協(xié)調(diào),負(fù)責(zé)集團(tuán)整體稅收籌劃方案的組織和推進(jìn);

(4)負(fù)責(zé)集團(tuán)稅務(wù)風(fēng)險管理,指導(dǎo)集團(tuán)內(nèi)成員企業(yè)稅務(wù)管理業(yè)務(wù)流程規(guī)范,合規(guī)進(jìn)行稅務(wù)規(guī)劃,建立涉稅風(fēng)險事項報告與溝通機(jī)制,開展稅務(wù)風(fēng)險評估并組織實施自查自糾,制定稅務(wù)風(fēng)險應(yīng)對策略,建立完善集團(tuán)及成員企業(yè)稅務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析、管理,負(fù)責(zé)集團(tuán)及各板塊公司稅務(wù)預(yù)算的考核與管理;

(5)負(fù)責(zé)集團(tuán)稅務(wù)政策研究管理,解讀國家有關(guān)財稅政策,制定、指導(dǎo)、審核與財政部和國家稅務(wù)總局的往來文書和涉稅文件,負(fù)責(zé)集團(tuán)整體稅務(wù)風(fēng)險管理,協(xié)助成員年企業(yè)建立日常稅務(wù)風(fēng)險監(jiān)測機(jī)制;對集團(tuán)經(jīng)營領(lǐng)域范圍內(nèi)重要業(yè)務(wù)、重點涉稅環(huán)節(jié)和重點項目的稅收政策發(fā)變化情況,及時做出稅務(wù)分析影響,提供稅收規(guī)劃指導(dǎo)和必要支持,定期發(fā)布稅收政策指引和預(yù)警;

(6)負(fù)責(zé)集團(tuán)稅務(wù)信息化管理,制定稅務(wù)管理信息化實施方案,提出對應(yīng)的稅務(wù)信息化要求并開展相應(yīng)稅務(wù)數(shù)據(jù)的管理和分析;

(7)負(fù)責(zé)境外投資稅收管理,參與集團(tuán)境外新設(shè)、境外收購、境外工程項目、境外關(guān)聯(lián)交易等業(yè)務(wù)的相關(guān)稅務(wù)規(guī)劃,提供集團(tuán)意向項目所在國家(地區(qū))的稅收制度、優(yōu)惠政策、征管要求及執(zhí)法環(huán)境等稅收法律法規(guī),并提供應(yīng)對方案;

(8)負(fù)責(zé)集團(tuán)所屬二級企業(yè)稅務(wù)管理工作效果的監(jiān)督與考核,對各二級企業(yè)每年稅務(wù)專項預(yù)算情況進(jìn)行跟進(jìn)并評價,對于年度稅負(fù)等相關(guān)稅務(wù)指標(biāo)的參與制定并對納入考核的給予結(jié)果驗證和評價;

(9)集團(tuán)其他稅務(wù)專項工作。

2.任職條件

(1)應(yīng)當(dāng)具有累計10年以上財務(wù)、審計等相關(guān)工作經(jīng)歷,具有集團(tuán)或中國建材股份二級企業(yè)財務(wù)、審計等相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人5年以上任職經(jīng)歷;或在集團(tuán)總部部門總監(jiān)級崗位工作3年以上工作經(jīng)歷,未滿3年的應(yīng)當(dāng)在總監(jiān)級崗位和下一層級崗位工作累計5年以上;

(2)應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上文化程度;

(3)一般不超過45周歲;

(4)具有注冊會計師、注冊稅務(wù)師或高級會計師資格;

(5)具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、文字能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力;

(6)對企業(yè)會計準(zhǔn)則、財經(jīng)和稅收法律法規(guī)深入了解,熟悉相關(guān)財務(wù)事務(wù)處理方法;

(7)敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng),嚴(yán)謹(jǐn)踏實,善于溝通協(xié)調(diào),富有團(tuán)隊協(xié)作意識和較強(qiáng)的抗壓能力。

(二)財務(wù)部稅務(wù)管理室經(jīng)理崗

1.崗位職責(zé)

(1)負(fù)責(zé)集團(tuán)稅務(wù)管理工作,為集團(tuán)職能部門所涉各類經(jīng)營活動提供稅務(wù)專業(yè)支持和管理建議,包括高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定、研發(fā)加計扣除、采購定價原則、統(tǒng)貸統(tǒng)還等稅務(wù)規(guī)范的具體執(zhí)行;

(2)負(fù)責(zé)集團(tuán)總部相關(guān)稅費事項管理,包括集團(tuán)總部涉稅經(jīng)濟(jì)合同的稅務(wù)審核,總部稅務(wù)登記、發(fā)票管理、稅務(wù)核算、納稅申報和稅務(wù)稽核、稅收優(yōu)惠管理、稅務(wù)信用等級維護(hù)等事項,負(fù)責(zé)與主管稅務(wù)機(jī)關(guān)的接洽、協(xié)調(diào)和溝通,建立并維護(hù)集團(tuán)良好的外部稅收環(huán)境;

(3)負(fù)責(zé)集團(tuán)財務(wù)信息化系統(tǒng)建設(shè)中的稅務(wù)管理模塊的具體應(yīng)用,負(fù)責(zé)集團(tuán)稅務(wù)中介機(jī)構(gòu)庫建立及管理工作;

(4)負(fù)責(zé)集團(tuán)稅務(wù)管理的具體實施工作,包括負(fù)責(zé)宣傳貫徹執(zhí)行稅務(wù)相關(guān)法律、法規(guī)及政策解釋;負(fù)責(zé)編制、制定稅務(wù)管理辦法或?qū)嵤┘?xì)則和與之相關(guān)的業(yè)務(wù)管理流程,并監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)對成員企業(yè)稅務(wù)工作的指導(dǎo)與建議,督促成員企業(yè)依法合規(guī)爭取享受稅收優(yōu)惠政策,負(fù)責(zé)協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)與各級稅務(wù)機(jī)關(guān)的溝通工作,接洽稅務(wù)機(jī)關(guān)各類檢查、稽查、評估工作;負(fù)責(zé)集團(tuán)稅盾的合理規(guī)劃,負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)所得稅的匯算清繳工作,企業(yè)所得稅規(guī)劃管理及其他稅費日常管理等;

(5)負(fù)責(zé)稅務(wù)政策的具體指導(dǎo)及實施工作,包括負(fù)責(zé)解讀各項相關(guān)稅收政策,解答所屬各單位稅務(wù)管理問題;匯總編制各類稅收管理臺賬數(shù)據(jù);負(fù)責(zé)稅收數(shù)據(jù)的比對分析,按時提交稅收異常數(shù)據(jù);整理發(fā)布稅收法律法規(guī);負(fù)責(zé)撰寫每期稅收數(shù)據(jù)分析報告,評估所屬單位納稅風(fēng)險;組織相關(guān)稅務(wù)知識的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),宣貫和落實稅務(wù)工作有關(guān)具體要求。負(fù)責(zé)定期收集各板塊公司涉稅數(shù)據(jù),整理分析各公司稅務(wù)管理情況;

        (6)負(fù)責(zé)集團(tuán)及主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)涉稅工作。

2.任職條件

(1)財務(wù)或金融類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,年齡不超過35周歲;

(2)在集團(tuán)成員企業(yè)具有4年以上財務(wù)、稅務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗;

(3)思維條理清晰,具備較好的數(shù)據(jù)敏感性和較強(qiáng)財務(wù)數(shù)據(jù)分析處理能力;

(4)具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,勇于承擔(dān)責(zé)任和壓力;

(5)敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng),嚴(yán)謹(jǐn)踏實,富有團(tuán)隊協(xié)作意識。

六、招聘流程

招聘工作分為網(wǎng)上報名、資格審查、筆試或面試、考察、公示、入職體檢、正式錄用等主要環(huán)節(jié)。

七、報名程序及相關(guān)說明

(一)報名時間:

2023年1月18日至2月9日17:00,逾期報名不予受理。

(二)報名方式:

應(yīng)聘者請登錄https://zhaopin.cnbm.com.cn,使用個人郵箱進(jìn)行注冊,完善個人信息后進(jìn)入社會招聘頁面,選擇對應(yīng)職位點擊“投簡歷”即可開始報名。

        (三)相關(guān)說明:

1.本次招聘對于任職年限和年齡計算截至2022年12月31日;

2.本次招聘僅接受網(wǎng)上報名,不接受現(xiàn)場報名及信件寄送;

3.應(yīng)聘者應(yīng)對所提交材料的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),凡弄虛作假者,一經(jīng)查實,將取消面試資格和聘用資格;

4.請應(yīng)聘者提供準(zhǔn)確的電子郵箱并及時查收郵件,同時保持電話暢通;

5.在招聘過程中,我們承諾為應(yīng)聘者私人信息保密。

聯(lián) 系 人:聶先生

咨詢電話:010-68138146 (工作日8:30-17:30)

 

 

                                                                                                                                                                                                             黨委組織部

2023年1月18日