人才招聘
中國(guó)建材集團(tuán)所屬中存大數(shù)據(jù)科技有限公司招聘公告
來(lái)源： 發(fā)布時(shí)間：2024-03-26中存大數(shù)據(jù)科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）成立于2017年，是中國(guó)建材集團(tuán)成員企業(yè)中國(guó)建筑材料科學(xué)研究總院有限公司子公司，是中國(guó)建筑材料科學(xué)研究總院有限公司體系內(nèi)唯一一家以工業(yè)軟件開(kāi)發(fā)、大模型和AI技術(shù)應(yīng)用等為主營(yíng)業(yè)務(wù)的公司。公司以建材行業(yè)大數(shù)據(jù)、生產(chǎn)工藝研究、安全環(huán)保綠色標(biāo)準(zhǔn)化工作為基礎(chǔ)，以專利技術(shù)、智能優(yōu)化算法模型和專業(yè)軟件應(yīng)用為核心賦能產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，為各級(jí)政府和集團(tuán)公司提供全流程、易擴(kuò)展、智能化、可定制化的解決方案。
為拓寬選人用人渠道，增強(qiáng)企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力，公司擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘以下崗位，具體事宜公告如下：
一、招聘原則 本次招聘堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，遵循德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢的選人用人導(dǎo)向，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派、以事?lián)袢耍_保實(shí)現(xiàn)人崗匹配、人事相宜。 二、招聘崗位及數(shù)量 項(xiàng)目一部部長(zhǎng)1人、項(xiàng)目主管2人（工作地點(diǎn)：北京） 三、基本條件
（一）自覺(jué)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。
（二）具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和相關(guān)行業(yè)情況；有法治理念、專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作。
（三）具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守廉潔自律準(zhǔn)則，誠(chéng)實(shí)守信。
（四）自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)管理制度，具有良好的職業(yè)道德和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感。
（五）具備良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體素質(zhì)。
四、崗位職責(zé)與任職條件 （一）項(xiàng)目一部部長(zhǎng) 1.崗位職責(zé) （1）負(fù)責(zé)部門全面工作； （2）負(fù)責(zé)部門建設(shè)及日常運(yùn)行管理工作； （3）配合公司戰(zhàn)略制定及執(zhí)行，并根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃制定部門階段性目標(biāo)和實(shí)施路徑； （4）負(fù)責(zé)數(shù)字化平臺(tái)項(xiàng)目的統(tǒng)籌規(guī)劃與方案設(shè)計(jì)，全面落實(shí)具體項(xiàng)目的實(shí)施； （5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 2.任職條件 （1）碩士研究生及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬。中共黨員、博士研究生優(yōu)先； （2）具有深厚的數(shù)字化專業(yè)背景，通曉國(guó)家和行業(yè)圍繞數(shù)字化轉(zhuǎn)型的各項(xiàng)政策要求，能準(zhǔn)確把握行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)； （3）具有5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； （4）良好的英語(yǔ)口語(yǔ)和書寫能力，能夠閱讀和翻譯雙碳相關(guān)英文文獻(xiàn)。 （二）項(xiàng)目主管 1.崗位職責(zé) （1）負(fù)責(zé)或參與政府、園區(qū)綠色低碳發(fā)展戰(zhàn)略咨詢服務(wù)，在城市產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、能源轉(zhuǎn)型、循環(huán)經(jīng)濟(jì)、生態(tài)價(jià)值實(shí)現(xiàn)等領(lǐng)域進(jìn)行規(guī)劃與方案編制； （2）針對(duì)“雙碳”業(yè)務(wù)進(jìn)行分析、整理，負(fù)責(zé)“雙碳”行業(yè)相關(guān)數(shù)字化產(chǎn)品的研發(fā)，設(shè)計(jì)數(shù)字化產(chǎn)品功能、支撐產(chǎn)品開(kāi)發(fā)； （3）負(fù)責(zé)“雙碳”相關(guān)項(xiàng)目的實(shí)施管理，包括項(xiàng)目計(jì)劃的制定與過(guò)程管理工作，對(duì)項(xiàng)目的進(jìn)度、質(zhì)量、成本等關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行有效的控制； （4）負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 2.任職條件 （1）具有碩士研究生及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬。中共黨員、博士研究生優(yōu)先； （2）擁有3年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家節(jié)能減排、碳達(dá)峰碳中和相關(guān)法律法規(guī)、產(chǎn)業(yè)政策和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)； （3）擁有“雙碳”行業(yè)專業(yè)英文儲(chǔ)備，能夠閱讀和翻譯“雙碳”相關(guān)英文文獻(xiàn)； （4）具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力、邏輯思維能力和系統(tǒng)分析能力； （5）有建材行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)以及人工智能和大數(shù)據(jù)相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 五、招聘流程
招聘流程分為網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、履歷評(píng)估、面試筆試、組織考察或背景調(diào)查、確定聘用等環(huán)節(jié)。
六、報(bào)名程序及相關(guān)說(shuō)明
（一）報(bào)名時(shí)間
即日起至2024年3月31日，逾期報(bào)名不予受理。
（二）報(bào)名方式
應(yīng)聘者請(qǐng)登錄https://zhaopin.cnbm.com.cn，使用個(gè)人郵箱進(jìn)行注冊(cè)，完善個(gè)人信息后進(jìn)入社會(huì)招聘頁(yè)面，選擇對(duì)應(yīng)職位點(diǎn)擊“投簡(jiǎn)歷”即可開(kāi)始報(bào)名。
應(yīng)聘者需將本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書、獲獎(jiǎng)材料、培訓(xùn)證書等相關(guān)資質(zhì)證明材料掃描件上傳至上述報(bào)名系統(tǒng)，各項(xiàng)材料命名為：姓名+應(yīng)聘崗位+材料名稱。
（三）相關(guān)說(shuō)明
1.公司在選聘過(guò)程中不收取報(bào)名費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等任何費(fèi)用。對(duì)發(fā)布虛假招聘信息的機(jī)構(gòu)，公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。
2.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提交資料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消面試資格和聘用資格。
3.請(qǐng)應(yīng)聘者提供準(zhǔn)確的手機(jī)號(hào)及電子郵箱，及時(shí)查收短信和郵件，并保持電話暢通。
4.在招聘過(guò)程中，我們承諾為應(yīng)聘者做好私人信息保密。
