11月26日上午，集團公司召開總部一屆二次職工代表大會，專題討論審議集團公司總部企業(yè)年金計劃方案實施細則。集團公司總部職工代表27人出席，總經(jīng)理姚燕作為職工代表參加會議，工會主席熊吉文主持會議。

　　代表們認真審議了企業(yè)年金計劃方案實施細則。集團人力資源部就關于總部企業(yè)年金計劃方案實施細則的情況進行了介紹和說明，現(xiàn)場回答了代表們提出的有關問題。經(jīng)過認真討論和審議，大會進行了無具名投票表決，全票通過了《中國建筑材料集團有限公司總部企業(yè)年金計劃方案實施細則》。 

　　代表們認為，建立企業(yè)年金制度是職工的一項重要福利，是集團公司優(yōu)化人力資源管理，實施人才戰(zhàn)略的一個重要手段，有助于改善員工薪酬結構，建立有競爭力的薪酬福利體系；有利于留住人才，提高企業(yè)的競爭力；有利于改進企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力。集團總部《企業(yè)年金計劃方案實施細則》，是根據(jù)國家勞動和社會保障部令第20號《企業(yè)年金試行辦法》和國資委《關于中央企業(yè)試行企業(yè)年金制度的指導意見》等有關規(guī)定，結合集團公司實際，堅持有利于企業(yè)發(fā)展、與經(jīng)濟效益掛鉤、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則而制定的。企業(yè)年金的管理和監(jiān)督辦法可行。

　　姚燕總經(jīng)理作了重要講話。她指出，企業(yè)年金是對國家、企業(yè)和個人意義重大的政策性福利制度，是關乎企業(yè)職工切身利益的一件大好事。實施企業(yè)年金制度，是一種激勵型的延期支付方式，它與企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略以及員工個人的職業(yè)生涯設計結合起來，已成為企業(yè)吸引員工、提高競爭力的重要手段。要實現(xiàn)吸引、激勵、留住人才的目標，必須做好企業(yè)年金這個員工福利項目。

　　姚燕最后對代表們提出了三點要求。一是要充分認識實施企業(yè)年金的重大意義，在職工中做好有關宣傳工作。二是有關年金工作的職能部門要認真做好企業(yè)年金實施工作，加強監(jiān)管，確保廣大職工的利益，把好事辦好。三是要下大力氣做好年前的工作，確保集團公司今年的生產(chǎn)經(jīng)營目標實現(xiàn)。同時要做好年終總結，規(guī)劃好明年的工作，提出“十二五”期間的工作思路，早作謀劃。希望全體職工代表認真履行好職責，以主人翁的精神，主動積極思考，多提合理化建議，做好本職工作，發(fā)揮好模范作用，為集團的改革發(fā)展做出更大的貢獻。

　　大會通過了有關決議。