12月13日，國務(wù)院國資委召開2013年中央企業(yè)社會責(zé)任工作視頻會議，國資委黨委委員、副主任、中央企業(yè)社會責(zé)任指導(dǎo)委員會主任王文斌出席會議并作重要講話，國資委研究局局長、中央企業(yè)社會責(zé)任指導(dǎo)委員會副主任彭華崗主持會議。會議公布了2013年中央企業(yè)優(yōu)秀社會責(zé)任實踐和***社會責(zé)任實踐評選結(jié)果。中國建材集團申報的《以可持續(xù)發(fā)展為導(dǎo)向的社會責(zé)任管理體系建設(shè)》在157份實踐案例中脫穎而出，獲評國資委“2013年中央企業(yè)優(yōu)秀社會責(zé)任實踐”。

       此次優(yōu)秀社會責(zé)任實踐征集評選活動旨在進一步貫徹落實《關(guān)于中央企業(yè)履行社會責(zé)任的指導(dǎo)意見》和《中央企業(yè)“十二五”和諧發(fā)展戰(zhàn)略實施綱要》精神，總結(jié)提煉中央企業(yè)社會責(zé)任工作先進經(jīng)驗，宣傳推廣優(yōu)秀做法，提升中央企業(yè)形象。從社會責(zé)任實踐的戰(zhàn)略性、創(chuàng)新性、實施效果、可推廣性，以及材料的規(guī)范性可讀性等方面，進行綜合評價，遴選出50項“2013中央企業(yè)優(yōu)秀社會責(zé)任實踐”。中國建材集團申報的《以可持續(xù)發(fā)展為導(dǎo)向的社會責(zé)任管理體系建設(shè)》在157份實踐案例中脫穎而出，獲評國資委“2013年中央企業(yè)優(yōu)秀社會責(zé)任實踐”。

       《以可持續(xù)發(fā)展為導(dǎo)向的社會責(zé)任管理體系建設(shè)》是中國建材集團從責(zé)任管理角度以可讀性的語言，對社會責(zé)任管理工作的深入思考和系統(tǒng)總結(jié)。近年來，中國建材集團以可持續(xù)發(fā)展為導(dǎo)向開展社會責(zé)任管理體系建設(shè)，明晰責(zé)任理念和戰(zhàn)略思路，促進責(zé)任文化與經(jīng)營管理相結(jié)合，建立健全包括社會責(zé)任組織管理、社會責(zé)任指標系統(tǒng)、社會責(zé)任業(yè)績考核、社會責(zé)任信息披露、社會責(zé)任能力建設(shè)五大方面的社會責(zé)任管理體系，定期發(fā)布社會責(zé)任報告以及完善利益相關(guān)方溝通機制等履責(zé)行動，實現(xiàn)社會責(zé)任管理日?；?、系統(tǒng)化、標準化和制度化。通過明晰的戰(zhàn)略定位、規(guī)范的公司治理、優(yōu)異的經(jīng)營績效、持續(xù)的創(chuàng)新能力、有效的環(huán)保措施、以人為本的員工管理、和諧共贏的經(jīng)營理念，為利益相關(guān)方創(chuàng)造經(jīng)濟效益，為行業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供技術(shù)支撐，追求與環(huán)境和諧，追求員工幸福，支持社會公益事業(yè)，履行國際公民義務(wù)，努力打在具有國際一流水平的創(chuàng)新績效型、資源節(jié)約型、環(huán)境友好型、社會責(zé)任型企業(yè)。